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中小企业新生代农民工人力资源管理问题研究

作 者: 袁修月
导 师: 贾冀南
学 校: 河北工程大学
专 业: 企业管理
关键词: 中小企业?新生代农民工?人力资源管理
分类号: F323.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 144次
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内容摘要


随着时代的发展,劳动力资源对中国经济的推动作用越来越显着,而作为劳动力大军中的重要一员,农民工队伍对中国经济增长的贡献不言而喻。新生代农民工作为在农民工队伍中的新生力量,逐渐成为了农民工队伍的主体,如何管理好新生代农民工这一重要的人力资源就成为了企业关注的焦点。当前,中国的大型企业对农民工的管理有了一套比较完善的管理制度,这也是当前农民工尤其是新生代农民工倾向在在大企业就业的主要因素之一。相比而言,中小企业由于在人力资源管理制度等方面的缺失,造成了中小企业的用工短缺,其出现的“民工荒”问题更是甚于大型企业,这就严重影响了大量中小企业的自身发展,进而影响到整个区域经济的进一步提升。因此对中小企业新生代农民工人力资源管理进行研究也就具有了极强的现实性和必要性。本论文首先对中小企业普遍存在的“民工荒”现象作了简要介绍,界定了中小企业和新生代农民工的概念,阐述了企业人力资源管理的相关理论研究,分析了新生代农民工的典型特征,在此基础上对中小企业新生代农民工的用工缺口进行了测算,并分析了其对中小企业的影响。其次对中小企业在新生代农民工管理中存在的问题进行了探讨,对影响新生代农民工管理的各个因素进行了模型分析,实证检验了影响中小企业新生代农民工管理的主要因素,最后提出了中小企业新生代农民工人力资源管理的路径选择。

全文目录


摘要??6-7
Abstract??7-11
第1章 绪论??11-22
??1.1 研究背景与研究意义??11-12
????1.1.1 研究背景??11-12
????1.1.2 研究意义??12
??1.2 国内外研究综述??12-16
????1.2.1 国外研究综述??12-14
????1.2.2 国内研究综述??14-16
??1.3 研究内容与研究方法??16-18
????1.3.1 研究内容??16-17
????1.3.2 研究方法??17-18
??1.4 技术路线与论文创新点??18-19
????1.4.1 技术路线??18
????1.4.2 论文创新点??18-19
??1.5 关键概念的界定??19-22
????1.5.1 新生代农民工??19-20
????1.5.2 中小企业??20-22
第2章 人力资源管理理论综述??22-28
??2.1 人力资源管理内涵??22-23
????2.1.1 人力资源管理的定义??22
????2.1.2 人力资源管理的目标与特点??22-23
????2.1.3 人力资源管理的主要内容??23
??2.2 人力资源管理相关理论??23-26
????2.2.1 泰罗的科学管理理论??24
????2.2.2 梅奥的霍桑试验??24-25
????2.2.3 马斯洛的需要层次理论??25
????2.2.4 赫茨伯格的双因素理论??25-26
????2.2.5 麦格雷戈的 X 理论和 Y 理论??26
??2.3 人力资源管理的新趋势??26-27
??2.4 本章小结??27-28
第3章 新生代农民工的特征与中小企业用工情况分析??28-39
??3.1 新生代农民工的特征??28-32
????3.1.1 受教育程度相对较高??28-29
????3.1.2 消费观念更加开放??29-30
????3.1.3 生活目标明显转移??30
????3.1.4 生活方式差别显着??30-31
????3.1.5 维权意识不断增强??31-32
??3.2 中小企业用工情况分析??32-38
????3.2.1 新生代农民工供给数量??32-35
????3.2.2 中小企业用工需求数量??35-36
????3.2.3 中小企业新生代农民工供求缺口分析及其影响??36-38
??3.3 本章小结??38-39
第4章 中小企业新生代农民工人力资源管理中存在问题分析??39-49
??4.1 中小企业新生代农民工待遇问题分析??39-43
????4.1.1 新生代农民工的薪金水平偏低??39-40
????4.1.2 新生代农民工的签订合同率较低??40-41
????4.1.3 新生代农民工的社会保障水平低??41-43
??4.2 中小企业新生代农民工管理制度分析??43-46
????4.2.1 人力资源管理观念相对落后??43-44
????4.2.2 绩效考核和激励机制不健全??44-45
????4.2.3 培训制度不规范??45-46
??4.3 中小企业人文关怀问题分析??46-48
????4.3.1 工会组织发展缓慢??46-47
????4.3.2 企业文化建设滞后??47
????4.3.3 缺乏必要的心理咨询服务??47-48
??4.4 本章小结??48-49
第5章 中小企业新生代农民工管理影响因素实证分析??49-59
??5.1 样本与数据来源说明??49-50
??5.2 调查结果统计学分析??50-52
????5.2.1 统计量分析??50-51
????5.2.2 统计结果分析??51-52
??5.3 评价方法选择和模型的构建??52-54
????5.3.1 评价方法的比较和选择??52-53
????5.3.2 因子分析法的原理及模型构建??53-54
??5.4 实证分析??54-58
????5.4.1 样本数据的处理及其检验??54-55
????5.4.2 影响中小企业新生代农民工管理的因素??55
????5.4.3 提取公因子??55-56
????5.4.4 各公因子的定义??56-57
????5.4.5 实证分析结论对中小企业新生代农民工管理的启示??57-58
??5.5 本章小结??58-59
第6章 中小企业新生代农民工人力资源管理的路径选择??59-66
??6.1 建立合理的薪金管理制度??59-60
??6.2 建立有效的绩效考核激励机制??60-61
??6.3 拓宽新生代农民工的职业发展机会??61-62
??6.4 逐步完善企业的社会保障制度??62-64
??6.5 塑造良好的企业人文关怀??64-65
??6.6 本章小结??65-66
结论??66-67
参考文献??67-69
致谢??69-70
作者简介??70
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果??70-71

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中图分类: > 经济 > 农业经济 > 中国农业经济 > 农业经济建设与发展 > 农业劳动力与农业人口
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